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人瑞人才科技更新港股IPO招股書?上半年虧損2.29億元

2019-11-7 11:12| 發布者: admin| 查看: 78| 評論: 0

摘要:   人瑞人才科技控股有限公司(下稱人瑞人才科技)向港交所提交更新后的IPO招股書。  人瑞人才是我國一家領先的人力資源解決方案提供商,根據灼識咨詢的數據,按截至2018年年末所聘用的靈活員工人數計,人瑞人才在 ...

  人瑞人才科技控股有限公司(下稱人瑞人才科技)向港交所提交更新后的IPO招股書。

  人瑞人才是我國一家領先的人力資源解決方案提供商,根據灼識咨詢的數據,按截至2018年年末所聘用的靈活員工人數計,人瑞人才在中國所有靈活用工服務提供商中排名首位,市場份額為1.5%。截至2019年6月30日,人瑞人才也是中國一家擁有唯一自主開發的O2O招聘平臺的靈活用工服務提供商。

  財務數據顯示,公司總收益由2016年的約3.76億元增長至2017年的約7.76億元,并進一步增長至2018年的約16.16億元,復合年增長率為107.2%。公司經營(虧損)╱溢利由2016年的虧損約4240.9萬元改善至2017年的溢利約1335.7萬元,并進一步提升至2018年的溢利約5752.7萬元。由于復合工具公平值虧損的會計處理后,增加至2018年的虧損約人民幣1.97億元,公司分別于2016年、2017年及2018年產生虧損凈額約人民幣3542萬元、人民幣4400.5萬元及人民幣1.37億元。

  公司收益由截至2018年6月30日止六個月的6.59億元增加至截至2019年6月30日止六個月的10.77億元。經營溢利由截至2018年6月30日止六個月的2162萬元增長至截至2019年6月30日止六個月的5784.4萬元。

  人瑞人才科技的權益持有人應占期內溢利由截至2018年6月30日止六個月的2167.6萬元下降至截至2019年6月30日止六個月的-2.29億元。

  人瑞人才稱,公司面臨如下風險業務取決于快速增長的新經濟行業客戶維持其增長或用工需求;可能無法快速尋得足夠滿足客戶要求的候選人;可能無法有效成功地以合理成本與現有或潛在競爭者競爭;可能無法跟上人力資源服務行業的快速變化;可能無法成功管理現有及潛在未來增長;及員工表現不合格可能對其服務質量及聲譽有不利影響。


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